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AFA Foods Inc - $1.65 Million Class Settlement

UPDATE 11/14/2016

On May 10, 2012, Outten & Golden filed suit against AFA Foods, Inc., AFA Investment, Inc., and Yucaipa Corporate Initiatives Fund II, LLC seeking to recover 60 days wages and benefits for former employees under the Worker Adjustment and Retraining Notification ("WARN") Act and the California WARN Act. We contend AFA ordered mass layoffs on or about April 6, 2012 without providing its employees with advance written notice. The Case is pending in the United States Bankruptcy Court for the District of Delaware. Generally, the WARN Act requires companies to provide their employees with 60 days written notice in advance of a mass layoff or plant closing. In the absence of such notice, employers may be liable to each affected employee for 60 days wages and benefits.

On October 9, 2013, the Court held a Final Fairness Hearing and approved a settlement in the amount of $1,650,000 to the class, inclusive of class counsel's fees and expenses. Settlement checks were mailed by the settlement administrator to the members of the Class on October 28, 2016. Class members will have 90 days from the date of issuance of the settlement checks to cash their checks or risk reversion of the funds to the AFA Foods Estate.

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AFA Foods Inc - $1.65 Millón de Dólares en Acuerdo para los Miembros de la Clase

ACTUALIZACIÓN 11/14/2016

El 10 de mayo del 2012, Outten & Golden demandó a AFA Foods, Inc., AFA Investment, Inc., y Yucaipa Corporate Initiatives Fund II, LLC con el fin de recuperar 60 días en salarios y beneficios para los ex-empleados bajo el Ajuste de los Trabajadores y Ley de Notificación de Reentrenamiento (la Ley WARN) y el Acto de WARN en California. Nosotros alegamos que AFA ordenó despidos masivos en o cerca del 6 de abril del 2012 sin dar un aviso escrito por adelantado a los trabajadores. El caso está pendiente en la Corte de Bancarrota para el Distrito de Delaware. Generalmente, el Acto de WARN requiere que las compañías den un aviso escrito por adelantado a los trabajadores 60 días antes de un despido masivo o cierre de una planta. En la ausencia de tal aviso, los empleadores podrían ser responsables por cada empleado afectado por 60 días de salario y beneficios.

El 9 de octubre del 2013, la Corte tuvo una audiencia de Imparcialidad Final y aprobó el acuerdo para los miembros de la Clase en la cantidad de $1,650,000 incluyendo los honorarios y gastos de los abogados de la Clase. Los cheques del acuerdo fueron enviados por el Administrador del Acuerdo a los miembros de la Clase el 28 de octubre del 2016. Los miembros de la Clase tendrán 90 días a partir de la fecha de emisión de los cheques para cobrar sus cheques, o el riesgo de reversión, que los fondos sean devueltos a la propiedad de AFA Foods. Si usted se ha cambiado de domicilio y aún no ha provisto su nueva dirección, favor de llamarnos o mandarnos un correo electrónico inmediatamente. Nuestra información de contacto está a continuación.

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